О выполнении Коллективного договора за 1 полугодие 2011 г.
Автор Administrator   
25.07.2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

СОВМЕСТНОГО ЗАСЕДАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ (РАБОТОДАТЕЛЯ) И

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ППО ОАО «МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

 

      от 14 июля 2011 г.

 

 

О выполнении Коллективного договора

за 1 полугодие 2011 г.

 

 

       Администрация и профсоюзный комитет ППО ОАО «МСЗ» провели проверку выполнения коллективного договора (далее КД) за первое полугодие 2011 года.

     Подведение итогов за 1 полугодие предшествовал ряд совместных заседаний администрации и профсоюзного комитета по выполнению отдельных положений, глав и приложений КД, а именно:

-   о состоянии производственного травматизма и заболеваемости;

-   организация работы уполномоченных по ОТ в цехах, работа

    3-х ступенчатого контроля и работа комиссии по ОТ;

-   состояние с «Досками Почета» в цехах предприятия;

-   обеспечение работников ОАО «МСЗ» средствами индивидуальной

    защиты    и санитарно-бытовыми помещениями;

-   информационное сообщение о ДМС работников в соответствии

    с корпоративной социальной программой медицинского страхования.

    Отдельные вопросы выполнения КД рассматривались на заседаниях президиума ПК ППО ОАО «МСЗ» и постоянно действующих комиссий профсоюзного комитета.

     Администрацией предприятия в рассматриваемом периоде предоставлялись работникам все льготы и гарантии, установленные КД, соблюдались нормы трудового законодательства РФ.

     Заработная плата выплачивалась в сроки установленные КД. Замечаний по выплате надбавок и доплат не имеется.  Система ЕУСОТ работает в полном объеме. С  01.07.2011 г. введены в действии  утвержденные генеральным директором ОАО «МСЗ» с учетом мнения ПК ППО структуры (матрицы) базовых окладов и часовые тарифные ставки в увеличенном размере. В соответствии с «Положением о порядке присвоения профессионального статуса и установления ИСН» проведена плановая оценка профессионального статуса, на основании  которой, работникам предприятия будет установлена соответствующий размер ИСН.

 

     В рассматриваемом периоде несчастных случаев с работниками предприятия не было. Комплексный план оздоровительных мероприятий и мероприятия соглашения по охране труда выполняются. Постоянно проводилась работа,  направленная на уменьшение  загрязненности рабочей зоны вредными и токсичными материалами, снижению уровня производственного шума, обеспечению безопасных условий труда.

 

     На предприятии проводится политика по социальной поддержке молодых работников завода и ветеранов труда.

     Медицинские осмотры проводились в установленные сроки, не вызывает нареканий организация питания, отдыха и санаторно-курортного обеспечения работников.

     По планам проводится физкультурная и культурно-массовая работа.

 Все пункты главы 8 КД «Социальная защита работников, льготы и преимущества» выполняются. Финансирование осуществляется в соответствии со сметой социальных расходов бюджета завода.

     Профсоюзный комитет выполняет принятые на себя обязательства в полном объеме.

Отдельные замечания не имеют принципиального значения и будут устранены в ходе дальнейшей деятельности.

 

     В результате проверки выполнения разделов и приложений КД, анализа материалов о выполнении КД, подготовленных администрацией и профсоюзным комитетом, выступлений генерального директора ОАО «МСЗ» Седельникова О.Л., председателя ППО ОАО «МСЗ» Бахтина В.Г., заместителя генерального директора по кадрам и социальным вопросам Прокопова В.Г. установлено:

 

- в первом полугодии 2011 года все пункты КД ОАО «МСЗ» на 2010-2012 г.г. выполняются, включая положения приложений, соглашения по охране труда и комплексного плана оздоровительных мероприятий.

 

Администрация и профсоюзный комитет ППО ОАО «МСЗ»

Р Е Ш И Л И:

 

1.     Информацию о результатах проверки выполнения Коллективного договора ОАО «МСЗ»  за 1 полугодие принять к сведению.

2.     Изложить п.4.17 раздела 1У в следующей редакции:

 

- «Женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, мужчинам, воспитывающим детей без матери и работающим в одну смену предоставляется право при согласии начальника цеха (подразделения) изменять  дневной график работы (режим рабочего времени) без уменьшения общей продолжительности рабочего времени, который вводится приказом  генерального директора ОАО с учетом мнения ПК ППО.

Контроль за данным режимом работы возлагается на начальников цехов, подразделений.

3.     Изложить п. 4.15. раздела 1У в следующей редакции:

-  «Женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам на производственных участках, дающих право на получение ЛПП или молока, выдаётся ЛПП или молоко на все время отпуска по беременности и родам, а также до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

          

   Если беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, с целью устранения контакта с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, ЛПП или молоко выдаются им на время до и в период отпуска и также до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

 

4.     Дополнить п. 6.4.5 раздела У1 частью 3 следующего содержания:

Работодатель обязуется:

- «По ходатайству профсоюзной организации завода ежегодно поощрять в соответствии с п.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «МСЗ» уполномоченных по охране труда ППО с учетом результативности их работы»

 

5.     Внести  следующие изменения и дополнения в Приложения КД:

5.1. Приложение № 19 «Лучший молодой работник ОАО «МСЗ», добавить в члены комиссии по рассмотрению кандидатур на присвоение звания (п.3.1) ответственного по работе с молодежью     от администрации ОАО «МСЗ», в пункте 4.5 заменить ООиОТ на ООиРП.

 

5.2.Приложение № 20 «Положение о наставничестве на ОАО «МСЗ», установить возраст молодых работников,  нуждающихся в наставничестве - до 35 лет включительно (п.1.2.); установить период работы наставника с молодым работником до 2-х лет (по необходимости) с ежегодным оформлением приказа (п.2.2.);  добавить в члены комиссии по рассмотрению кандидатур на присуждение звания (п.3.1) ответственного по работе  с молодежью от администрации ОАО «МСЗ».

5.3.Приложение № 26 «Положение об установлении персональной надбавки молодым специалистам»,  добавить в п.1.2 пояснение, что молодым специалистом является работник до 35 лет включительно.

 

5.4.Приложение № 27 «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «МСЗ»:

 

5.4.1.Раздел 5 «Условия участия в программе НПО»:

- п.5.1. записать в редакции «Участником Программы НПО в добровольном порядке может стать любой работник, состоящий в списочном составе Общества, имеющий стаж работы в Обществе не менее 1 года и не достигший общеустановленного пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) на 01.01.2010 г.»

- п.5.10 записать в редакции:

«На основании заявления работника, исключенного из состава Участников Программы НПО пенсионные накопления, сформированные  за счет средств Участника, могут быть переведены в другой, указанный Участником, негосударственный пенсионный фонд или получены в Фонде в виде выкупной суммы в соответствии с пенсионными правилами Фонда.

 

5.4.2. Раздел 6 «Условия перечисления  и сохранения корпоративных взносов на именных счетах Участников Программы НПО»,

- п. 6.3. - исключить:

- п. 6.7. - записать в редакции, - «Корпоративные пенсионные взносы Общества,  внесенные в пользу исключенного Участника Программы НПО и отраженные на его пенсионном счете, открытом по пенсионному договору Общества, перераспределяются на именные счета других Участников Программы НПО  пропорционального накопленным взносам».

 

5.4.3.Раздел 7 «Основания приобретения права на получение негосударственной пенсии»:

- п. 7.3. записать в редакции «Участник Программы НПО, уволившийся из Общества до   наступления пенсионных оснований по собственному желанию или по инициативе администрации Общества, теряет право на корпоративные пенсионные взносы Общества, внесенные в пользу уволившегося Участника Программы НПО кроме работников:

 

а) переведенных в дочернюю организацию ОАО «МСЗ» или организацию, образованную на базе исключенных из состава Общества  подразделений, где он ранее работал;

б)  уволившихся по собственному желанию, если работнику осталось до пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины - 55 лет) не более 2-х лет.

 

5.4.4.Раздел 10 «Порядок ввода в действие Положения... Переходный период»,

- п. 10.2. записать в редакции «Работник Общества, решивший стать Участником Программы НПО, должен заключить пенсионный договор Участника Программы НПО с Фондом и подать заявление о ежемесячном удержании и перечисление в Фонд из его заработной платы пенсионных взносов до 01.06.2011 г. (в порядке исключения для работников, находящихся в этот период в государственном отпуске или по листку нетрудоспособности до 01.07.2011 г.)».

 

- п. 10.5 записать в редакции « У работника, достигшего на 01.04.2011 г. общеустановленного пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет), при условии увольнения до 01.07.2011 г. сохраняется право на накопленную негосударственную пенсию по ранее действующему Положению «О дополнительном пенсионном обеспечении работников ОАО «МСЗ» от 21.12.2009 г.

При несоблюдении условия увольнения до 01.07.2011 г. именной пенсионный счет работника закрывается и средства, накопленные на нем, распределяются среди Участников Программы НПО пропорционально накопленным взносам».

 

6.     Изложить п. 8.9. раздела УШ в следующей редакции:

- «За счет средств ОАО «МСЗ», в пределах установленной сметы, один раз в год оказывать материальную помощь ветеранам труда ОАО, состоящим на учете в СВТ организации, отработавшим на предприятии:

- 10 лет и более в промышленной группе цехов;

-  20 лет и более в цехах 32, 68(ОТОП), 49, 79

   (спорт.-культ.учреждения), 88 и 91 (ДДУ), заводской поликлинике № 1.

 

   Пункты    а), б), в) без изменения.

 

После них дополнить:

- «Ветераны труда ОАО проживающие вне города Электросталь и закрепленные за медицинскими учреждениями по месту жительства, для оказания материальной помощи предоставляют направления, рецепты этих мед. учреждений и документ, подтверждающий постоянное проживание на территории нахождения мед. учреждения».

Оставшийся текст без изменения.

 

7.     Изложить ч. П  п. 8.10 раздела УШ в следующей редакции:

 

- протезирования зубов в размере 10000 рублей и лечения зубов в размере 5000 рублей, проведенные в ЦМСЧ-21, ЛОК «Колонтаево», стоматологии «Отдых», «АВВА», «Улыбка» в течение второго полугодия 2011 года, в пределах утвержденного лимита денежных средств на этот период, если работник не использовал свое право на лечение и протезирование в первом полугодии.

(Мед.услуга на протезирование и лечение зубов осуществляется при предъявлении полисов за 1 и П полугодия 2011 г.).

 

8.     В связи с введением в действие новых структуры (матрицы) базовых

окладов и часовых тарифных ставок в соответствии с приказом генерального директора от 23.06.2011 № 459 заменить Приложение № 2.

 

 

9.     Изложить п. 6.4.8. раздела У1 в следующей редакции:

- «Страховать работников от несчастных случаев и болезней на производстве в  соответствии с «Положением страхования работников ОАО «МСЗ» от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней», утв. генеральным директором 22.11.2010 г.»

 

 

 

Генеральный директор                                                     Председатель ППО

ОАО «МСЗ»                                                                       ОАО «МСЗ»

 

                       Седельников О.Л.                                                      Бахтин В.Г.

Последнее обновление ( 09.08.2011 г. )