Вопрос-ответ
Автор Administrator   
07.04.2011 г.

Ваши вопросы вы можете направлять нам через Форму обратной связи, которая будет доступна зарегистрировавшимся на сайте пользователям, в верхнем меню сайта.

 


 

  • ВОПРОС:

В коллективном договоре ОАО "МСЗ" на 2010-2012 гг. в главе VI, п. 6.2.7 возможность прохождения внеочередных мед. осмотров в соответствии с медицинским заключением с сохранением среднего заработка имеют только те работники, которые заняты на работах с вредными и опасными факторами. Данный пункт противоречит статье 212 Трудового кодекса РФ, где говорится, что работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Прошу Вас разъяснить данное противоречие, тем более, что в коллективном договоре ОАО "МСЗ" на 2008-2009 гг. данный пункт касался всех работников без исключения.

ОТВЕТ:

 Если мы обратим внимание на начальные фразы части 10-й ст. 212 ТК РФ делается вывод, что внеочередной медицинский осмотр (обследования)... работников по их просьбам... с сохранением за ними места работы и среднего заработка проводится в случаях, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такой случай указан в ст. 213 ТК РФ части 1-й, где определено, что "Работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования), на условиях, определённых в ч.10-й ст. 212 ТК РФ. Других категорий работников трудовое законодательство не предусматривает.
          В настоящее время ППО и отдел охраны труда проводит работу по выработке порядка оформления прохождения внеочередного медицинского осмотра для указанных категорий работников.

                                                                 Зам. председателя ППО ОАО "МСЗ" Беспалов В.В.

 

  • ВОПРОС:

Входит ли санитарная обработка рабочего в основных цехах(связанных с вредными условиями труда)в рабочее время(7,2ч.)?

ОТВЕТ:

Из части первой статьи 91 ТК РФ следует, что под рабочим временем понимается время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (например нормированные перерывы), которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ относятся к рабочему времени. Исходя из выше сказанного следует, что такой вид санобработки как помывка рук, может, на вполне законных основаниях, проводиться в течении Вашей рабочей смены (7,2 ч.) А вот санобработка в душевой санпропускника может проводиться только после окончания смены, т.е. после того как Вы отработаете 7,2 часа. Так же в рабочее время не входят дорога на работу и с работы. На ряду с этим законодательство РФ не запрещает внести обозначенные послабления в Коллективный договор. Т.к. в нашем Коллективном договоре данные обстоятельства не зафиксированы (и вряд ли будут зафиксированы), то помывка в душе санпропускника до окончания рабочей смены будет считаться нарушением правил внутреннего распорядка со всеми вытекающими последствиями.

Инспектор ППО ОАО «МСЗ» по охране труда Федосеев В.В.

Последнее обновление ( 07.04.2011 г. )