ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации ОАО "МСЗ" Печать E-mail

                                                                                   Утверждено

                                                                                                на конференции профсоюзной

                                                                                                                организации ОАО «МСЗ»

17     декабря 2002 года

          с изменениями и дополнениями

 принятыми на  конференции профсоюзной

              организации  ОАО «МСЗ»

                   24 ноября  2006 года.

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации

ОАО «Машиностроительный завод»

1. Общие положения.

1.1. Первичная профсоюзная организация ОАО «Машиностроительный за­вод» - самостоятельная общественная организация, объединяющая на добро­вольных началах работников ОАО «Машиностроительный завод» и нерабо­тающих ветеранов труда (пенсионеров) - членов профсоюза в целях обеспече­ния и защиты их трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов.

1.2. Первичная профсоюзная организация ОАО «Машиностроительный за­вод» (далее профсоюзная организация) добровольно входит в Российский про­фессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности, пользуется его защитой, принимает на себя обязательства, вытекающие из его Устава.

1.3. Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в соответст­вии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности», Уставом отраслевого профессионального союза, настоящим Поло­жением и нормами законодательства РФ, касающихся трудовых, социально-экономических отношений и прав профессиональных объединений.

1.4. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, местного самоуправления, работодателя (органов управления предприятием), общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ), са­мостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе партнерства в интересах членов профсоюза.

1.5. Профсоюзная организация является правопреемницей профсоюзной ор­ганизации государственного предприятия ПО «Машиностроительный завод» со всеми вытекающими из этого имущественными и иными правами и обязатель­ствами перед членами профсоюза.

1.6. Профсоюзная организация через свои выборные органы оказывает кон­сультационную и иную помощь членам профсоюза ряда первичных профсоюз­ных организаций, не являющихся юридическими лицами, расположенных на территории города, связанных с нею общими интересами, а также входящих в отраслевой профсоюз.

1.7. Профсоюзная организация является юридическим лицом (при условии государственной регистрации), свои права она реализует через свой выборный профсоюзный орган - профсоюзный комитет первичной профсоюзной органи­зации (далее ПК ППО).

 

2. Основные направления деятельности, задачи и права профсоюзной организации.

 

2.1. Профсоюзная организация с учетом экономического положения предприятия и интересов членов организации определяет приоритетные на­правления своей деятельности, сосредотачиваясь в основном на трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросах, правовой и эко­номической защищенности членов профсоюза, предоставлении им дополни­тельных, по сравнению с законодательством, льгот, преимуществ и гарантий.

2.2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интере­сы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе, в случае наделения ее полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.3. Одну из основных задач профсоюзная организация видит в укрепле­нии стабильности экономического положения предприятия без ущемления тру­довых прав и интересов работников, сохранении состава коллектива и рабочих мест, использовании возможностей предприятия для поддержания роста зара­ботной платы, предоставлении социальных льгот и преимуществ, поощрении лучших работников и коллективов.

2.4. С участием профсоюзной организации на предприятии разрабатыва­ются и осуществляются социально-экономические программы по вопросам за­нятости, охраны труда и окружающей среды, медико-санитарного обеспечения, жилищно-бытового обслуживания, условий и оплаты труда, социальных гаран­тий.

2.5. С привлечением специалистов профсоюзная организация анализирует социально-экономическую обстановку на предприятии, вырабатывает и вносит на рассмотрение работодателя и представляющих его лиц предложения по улучшению экономических показателей предприятия, работы в области охраны труда, стимулированию высокопроизводительного труда, обеспечению занято­сти, повышению квалификации и переподготовке кадров, решению жилищных проблем, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения, проявляет инициативу в проведении встреч и со­вместных заседаний, а также других мероприятий для обсуждения и реализа­ции своих предложений.

Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать подраз­деления предприятия и рабочие места, где работают члены профсоюза, для реа­лизации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав (в отдельных случаях по согласованию с режимными органами).

2.6. Профсоюзная  организация представляет интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, имеет право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий в целях защиты трудовых,  профессиональных социально-экономических  прав и интересов трудящихся.

2.7. Профсоюзная организация осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. В случаях нарушения законодательства о труде организация вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе, обращаться с заявлениями в защиты их трудовых прав  в органы, рассматривающие трудовые споры.

     Профсоюзная организация всемерно способствует в организации и  деятельности  на предприятии комиссии по трудовым спорам.

 2.8. Профсоюзная организация осуществляет надзор и контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды, участвует в расследовании несчастных случае на производстве, защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды в соответствии с федеральным законодательством.

2.9. Профсоюзная организация осуществляет предусмотренные действующим законодательством, нормативными документами и положениями меры по вопросам  социального страхования, участвует в вопросах медицинского страхования и обслуживания работников, занятости, пенсионного обеспечения в порядке предоставленных ей прав. Организация осуществляет общественный контроль деятельности культурно-просветительных  и спортивных учреждений, осуществляет организацию здорового досуга работников и членов их семей, а также оздоровительный отдых и  лечение детей членов профсоюза,  работников предприятия.

2.10. Используя имеющиеся возможности и средства, профсоюзная организация организует самостоятельно и совместно с работодателем санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, при необходимости осуществляет дополнительное страхование членов профсоюза, в т.ч. штатных работников ПК ППО, на случай безработицы, потери трудоспособности, при утрате имущества и т.д.   Организация оказывает материальную помощь, осуществляет поддержку в решении вопросов, которые ставят члены организации.

2.11. Профсоюзная организация посредством форм участия и прав, предоставленных  законодательством, участвует в управлении ОАО, представители ППО имеют право вносить в органы управления ОАО предложения, затрагивающие интересы работников и участвовать  в их рассмотрении.

2.12. Профсоюзная организация в интересах членов профсоюза выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллек­тивного договора на предприятии, осуществляет профсоюзный контроль за его выполнением, добивается, чтобы содержание коллективного договора отвечало интересам работников.

2.13. Профсоюзная организация доводит до сведения работодателя моти­вированное мнение по вопросам определенным трудовым кодексом РФ, а также по вопросам социального характера

2.14. Для выполнения своих уставных задач профсоюзная организация взаимодействует с банками, при необходимости она может создавать свои предприятия с правами юридического лица.

2.15. Профсоюзная организация взаимодействует с членами профсоюза первичных профсоюзных организаций, которые связаны с ней общими интере­сами и входят в отраслевой профсоюз, сохраняет и укрепляет сложившиеся от­ношения и взаимосвязи, в т.ч. по финансовым вопросам.

2.16. Свои задачи профсоюзная организация ОАО решает на профсоюзной конференции, а также через ПК ППО, другие выборные органы и комиссии через цеховые профсоюзные комитеты, профгруппы, членов профсоюза.


 

3. Членство в организации, права и обязанности членов профсоюза.

3.1. Членство в профсоюзной организации  является добровольным, осуществляется на основании Устава отраслевого профессионального союза и настоящего Положения о первичной профсоюзной организации. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению  вступающего в профсоюз. Решение о приеме в члены профсоюза выносится собранием профгруппы и утверждается цеховым (структурным) комитетом профсоюза.

3.2. Членами профсоюзной организации могут быть - работники пред­приятия, имеющие трудовой договор (контракт) с предприятием, неработаю­щие пенсионеры, ушедшие на пенсию с предприятия и другие работники, свя­занные с предприятием производственными и иными интересами, а также ра­ботники общественных организаций.

3.3. Членство в профсоюзной организации сохраняется для работников, высвобожденных с предприятия в связи с сокращением численности или шта­тов, упразднением структурных подразделений на весь период трудоустройст­ва, для работников, временно прекративших работу в связи с воспитанием де­тей, уходом за больным или инвалидом, а также после срочной службы в Воо­руженных Силах.

3.4. Все члены профсоюза имеют равные права, профсоюзный билет ус­тановленного образца. Профсоюзное членство исчисляется со дня решения о приеме в члены профсоюза. Членство в профсоюзе и стаж сохраняются при пе­реходе работника из других профсоюзов. Двойное членство в профессиональ­ных союзах, имеющих свои Уставы, не допускается.

3.5. Членство в профсоюзной организации прекращается в связи с пере­ходом на работу на другое предприятие, либо увольнением по собственному желанию без уважительных причин, либо увольнением по инициативе админи­страции при наличии вины работника, при добровольном выходе (по письмен­ному заявлению) или исключении из членов профсоюза после решения цехово­го профсоюзного комитета, ПК  ППО или его президиума.

3.6. За невыполнение уставных требований к члену профсоюза могут быть применены меры взыскания: предупреждение,  выговор, отзыв из выбор­ного органа или исключение из членов профсоюза.

Решение об исключении из членов профсоюза или наложении взыскания принимается в присутствии члена профсоюза профсоюзной группой, либо профсоюзным комитетом цеха, а в отдельных случаях - ПК ППО или его пре­зидиумом. В случае отказа члена профсоюза присутствовать при обсуждении его вопроса без уважительных причин, либо неявке без уважительных причин, решение может быть принято в его отсутствие.

Исключенный из профсоюза в течение одного месяца имеет право на апелляцию в вышестоящий профсоюзный орган.

3.7. Повторный прием в профсоюз производится не ранее, чем через год.

3.8. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на индиви­дуальную защиту профсоюза, пользование имуществом и средствами профсою­за..

Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

3.9. Член профсоюза, не уплативший взносы в течение трех месяцев, те­ряет право на защиту со стороны профсоюза до тех пор, пока им не будет по­гашена задолженность. По истечении шести месяцев неуплаты взносов он ав­томатически выбывает из членов профсоюза.

Профсоюзная группа или иной профсоюзный орган обязаны доступными способами сообщить члену профсоюза о последствиях для него при неуплате профсоюзных взносов.

3.10. Цеховые профсоюзные комитеты ведут учет членов профсоюза, сис­тематизируют учетные карточки членов профсоюза и заявления работников о безналичном удержании профсоюзных взносов.

3.11. Член профсоюза имеет право:

-   на защиту профсоюзом своих социально-трудовых прав и интересов;

- на защиту профсоюзом в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- на защиту и поддержку профсоюзом в случае преследования за участие в профсоюзных акциях и мероприятиях, проводимых в соответствии с дейст­вующим законодательством;

-   выдвигаться и быть избранным в профсоюзные органы;

- участвовать в профсоюзной деятельности, в выработке и принятии ре­шений, осуществлении контроля  их выполнения;

- свободно высказать свое мнение и вносить предложения по вопросам профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности профсоюза, его ор­ганов;

- обращаться в любой орган профессионального союза за помощью по вопросам защиты и реализации своих трудовых и профессиональных прав и интересов;

- получать в профсоюзе бесплатную правовую помощь в защите трудо­вых, экономических и социальных прав;

- лично участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, засе­даний профкомов, когда рассматривается вопрос о его деятельности или пове­дении.

3.12. Член профсоюза обязан:

- соблюдать Устав отраслевого профсоюза, настоящее «Положение», вы­полнять решения собраний (конференций) ПК ППО и его президиума, а также решения цеховых профсоюзных органов, принятые в пределах их компетенции;

- проявлять солидарность в отстаивании законных прав и интересов чле­нов профсоюза, способствовать укреплению авторитета и организационного единства профсоюза;

- ежемесячно уплачивать членские взносы путем безналичного перечис­ления из заработной платы (по заявлению), а при отсутствии таковой возмож­ности наличным расчетом через ведомость;

- участвовать в работе собраний, конференций и выборных органах, куда он избран или делегирован профсоюзной организацией;

- выполнять решения и поручения профсоюзных органов, принятые в пределах их полномочий, участвовать в проводимых ими акциях, не предпри­нимать действий, препятствующих деятельности профсоюза, выполнять усло­вия коллективного договора;

- при поступлении на работу встать на профсоюзный учет в течение ме­сяца.

3.13. За активное участие в деятельности профсоюза член профсоюза мо­жет быть отмечен следующими видами поощрений: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, награждение почетными грамо­тами и другими знаками отличия профсоюза и его организаций.


4. Порядок деятельности организации, организационная структура.

4.1. Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на осно­ве сохранения целостности профсоюзной организации на ОАО «МСЗ», выра­женного в настоящем Положении, Коллективном договоре, коллективно приня­тых решениях, с учетом мнений членов профсоюза.

4.2.  Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на осно­ве:

- самостоятельности организации и своих выборных органов в пределах требований, определенных Уставом отраслевого профсоюза и настоящего По­ложения;

- выборности всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярной отчетности перед избравшими их членами профсоюза;

- гласности в работе организации и выборных органов;

- коллективности в работе всех органов организации, личной ответствен­ности членов профсоюза за выполнение принятых постановлений и профсоюз­ных поручений, свободы мнений и дискуссий, единства действий в достижении целей и решении задач профсоюзного движения; .

- обязательности выполнения решений вышестоящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции, определенной Уставом профессиональ­ного союза и настоящим  Положением;

- солидарности и единства действий всех профсоюзных организаций и их выборных органов в реализации целей и задач профсоюза;

- обязательности выполнения Устава отраслевого профсоюза и настояще­го Положения.

4.3. Высшим органом профсоюзной организации является общее собра­ние (конференция) членов профсоюза.

4.4. Собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по своей инициативе, либо по инициативе более трети членов организации, реви­зионной комиссии или по предложению ЦК профсоюза отрасли.

4.5. Делегаты на конференцию избираются в порядке, установленном профсоюзным комитетом, при соблюдении принципа равного представительст­ва членов профсоюза в подразделениях (цехах) в зависимости от их численно­сть.

4.6. Члены ПК ППО, члены ревизионной комиссии являются делегатами конференций, как представители выборного органа.  Профсоюзный комитет ППО имеет право своим постановлением делегировать на профсоюзные конференции руководителей ОАО «МСЗ», членов профсоюза,   но не более 5 человек.

4.7. Профсоюзное собрание считается правомочным  при участии в нем более половины членов профсоюза, конференция не менее двух  третей  делегатов.

4.8. Решения собрания (конференции) принимаются большинством голосов участников собрания (конференции).

 

4.9. Общее собрание (конференция) вправе решить любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации. К исключительной компетенции собрания (конференции)  относятся:

- выборы ПК ППО и ревизионной комиссии профсоюзной  организации, выборы председателя ПК ППО;

- заслушивание отчета о работе ПК ППО и ревизионной комиссии, принятие решений об оценке их деятельности;

- определение приоритетных направлений деятельности организации на текущий момент;

- принятие решения о вхождении и выходе профсоюзной организации из профессионального союза;

- заслушивание работодателя и лиц его представляющих о выполнении Коллективного договора, обсуждение проекта и принятие его;

- выборы делегатов на съезды отраслевого профессионального союза, делегирование своих  представителей в состав профсоюзных органов отрасли;

- утверждение Положения о первичной профсоюзной организации и внесение в него изменений.

 

4.10.    Структура профсоюзной организации включает:

-    профсоюзный комитет ППО;

-    цеховые профсоюзные  организации и их профсоюзные комитеты;

-    профсоюзные группы.

4.11. Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации ОАО «Машиностроительный завод».

 

4.11.1. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «Машиностроительный завод» (в дальнейшем ПК ППО), избирается в со­ответствии с Уставом профсоюза отрасли и настоящим Положением, является исполнительно-распорядительным органом профсоюзной организации пред­приятия, осуществляет по поручению общих профсоюзных собраний (конфе­ренций) и на основе действующего законодательства полномочия профессио­нального союза на предприятии.

4.11.2. ПК ППО выражает, защищает и представляет интересы членов профсоюза по вопросам труда и другим социально-экономическим и профес­сиональным вопросам в отношениях с работодателем, уполномоченными им лицами, Советом директоров или иным органом хозяйственного управления, а также в органах государственной власти и управления, правоохранительных органах, суде, арбитраже, в комиссии по трудовым спорам.

4.11.3. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем и должно­стными лицами условий оплаты труда, законодательства о труде, состоянием охраны труда и окружающей природной среды, созданием надлежащих соци­ально-бытовых условий, производственного быта и отдыха членов профсоюза, оказывает содействие в организации медико-санитарного обеспечения членов профсоюза и членов их семей. ПК ППО оценивает принимаемые работодателем решения и требует отмены тех из них, которые ухудшают условия труда или угрожают здоровью и жизни людей, противоречат законодательству, отрасле­вому тарифному соглашению, коллективному договору.

4.11.4. ПК ППО является полномочным органом профессионального союза при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного до­говора на предприятии, при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений на предприятии, предусмотренных действующим законодательством.

4.11.5. Права ПК ППО и гарантии его деятельности определяются зако­нодательством РФ, Уставом профессионального союза отрасли, коллективным договором, настоящим Положением.

4.11.6. ПК ППО организует деятельность профсоюзной организации, со­зывает общие собрания (конференции), готовит для них проекты решений и другие материалы, обеспечивает контроль за их выполнением, руководит рабо­той цеховых и других профсоюзных органов на предприятии, СВТ, комиссий, создаваемых ПК ППО.

ПК ППО утверждает структуру первичной профсоюзной организации и все изменения, устанавливает сроки проведения выборов и отчетов профсоюз­ных органов, избирает президиум, утверждает штатное расписание и другие документы профсоюзной организации, определяющие порядок деятельности ее профорганов.

ПК ППО оформляет вступление в должность председателя профкома (его заместителя) на основании решения об его избрании, а также освобождает от должности по личному заявлению или в случае невозможности дальнейшего исполнения обязанностей.

ПК ППО утверждает смету доходов и расходов профсоюзного бюджета, вносит в нее изменения и дополнения, утверждает годовой отчет об исполнении сметы доходов и расходов.

ПК ППО принимает любые решения по вопросам, относящимся к компе­тенции профсоюзной организации, за исключением непосредственно относя­щихся к ведению общего собрания (конференции).

ПК ППО организует обучение профсоюзного актива, оказывает помощь и поддержку организациям культуры, физкультурным и оздоровительным орга­низациям.

4.12. Профсоюзная организация ОАО «Машиностроительный завод» яв­ляется юридическим лицом, ПК ППО реализует права юридического лица, име­ет печать, расчетный счет, а также штампы установленного образца. ПК ППО управляет переданными ему на осуществление своей деятельности средствами профбюджета, имуществом и собственностью, в соответствии с действующим законодательством принимает участие в управлении внебюджетными социаль­ными фондами.

ПК ППО формирует смету профбюджета и отчитывается за ее исполне­ние, отчисляет часть средств профбюджета на деятельность центрального орга­на профсоюза отрасли, представляет в отраслевой профсоюз статистическую и финансовую отчетности.

4.13. Срок полномочий ПК  ППО  ОАО «МСЗ» - пять лет.

4.14. Порядок формирования профсоюзного комитета ППО  ОАО «МСЗ».

4.14.1. Для формирования кандидатур в состав ПК ППО из числа членов профсоюза создается комиссия 5-10 чел., которая готовит предложения по кан­дидатурам в состав профсоюзного комитета по различным направлениям его работы с учетом их деловых и профессиональных способностей и личного же­лания; количественный состав определяется названной комиссией. Вторым этапом формирования кандидатов в состав ПК ППО является избрание (тайное) кандидатур из состава председателей профсоюзных (структурных) комитетов, которые были избраны таковыми не менее, чем за шесть месяцев до начала это­го второго этапа. Количественный состав кандидатур из числа председателей профсоюзных комитетов определяется комиссией, как  рекомендация.

4.14.2. Списочный состав предлагаемых в состав ПК ППО кандидатур из­бирается поименно, либо утверждается конференцией профсоюзной организации. На­званный порядок формирования ПК ППО не лишает членов профсоюза права предложить мотивированно других кандидатов в состав ПК ППО до конферен­ции или во время ее проведения, а также отклонить предлагаемые кандидатуры. Конференция решает вопросы по численному и списочному составу ПК  ППО.

4.14.3. Председатель ПК ППО избирается непосредственно на конферен­ции членов профсоюза тайным (открытым) голосованием или по решению собрания (конференции) из числа вновь избранного профсоюзного комитета, комитетом. Заместитель предсе­дателя  ПК ППО избирается открытым (тайным) голосованием из числа избран­ных членов  ПК ППО на первом организационном заседании.

4.14.4. При выборах состава ПК ППО и его председателя избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и больше половины голосов участников конференции, при­нявших участие в голосовании при наличии кворума.

4.15. Текущую работу профсоюзного комитета организуют председатель и заместитель председателя ПК ППО, который выполняет свои функции по по­ручению и распоряжению председателя, а в период отсутствия последнего вы­полняет без соответствующих приказов функции председателя. При необходи­мости порядок распределения прав и обязанностей между председателем и его заместителем, а также дополнительные организационно-распорядительные функции могут устанавливаться отдельным постановлением ПК ППО или его президиума.

4.16.  Председатель профсоюзного комитета (зам. председателя).

4.16.1. Избирается на срок полномочий  ПК ППО.

4.16.2. Представляет профсоюзную организацию в органах государствен­ной власти и местного самоуправления, суде, общественных органах и органи­зациях, перед работодателем.

4.16.3. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации.

4.16.4. Организует работу профсоюзной организации и несет персональ­ную ответственность за ее деятельность.

4.16.5. Без доверенности осуществляет действия от имени профсоюзной организации и ПК ППО, представляет их интересы и интересы членов проф­союза перед работодателем, должностными лицами всех уровней, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной дея­тельностью и настоящим Положением.

4.16.6. Несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдением порядка их отчисления и распределения, исполнения сметы профбюджета профорганизации, заключает сделки, выдает доверенно­сти, открывает в учреждениях банков счета.

4.16.7. Распоряжается имуществом и средствами организации в пределах полномочий, определенных ПК ППО, несет ответственность за их рациональ­ное использование.

4.16.8. Организует работу профсоюзного комитета (президиума), подго­товку и проведение собраний (конференций), самостоятельно решает оператив­ные вопросы.

4.16.9. Осуществляет контроль выполнения решений собраний (кон­ференций), ПК ППО и его президиума, подписывает принятые решения и про­токолы заседаний.

4.16.10. Ведет прием членов профсоюза, организует рассмотрение пред­ложений и замечаний, дает поручения членам профсоюза по вопросам деятель­ности профорганизации.

4.16.11. Организует учебу и повышение квалификации выборного проф­союзного актива, его инструктирование и информирование, пользуется правом на обучение и повышение деловой и профессиональной квалификации на кур­сах и семинарах.

4.16.12. По решению президиума ПК ППО заключает и расторгает трудовые договоры  с наем­ными работниками профкома в соответствии с законодательством, руководит работой штатных сотрудников, издает обязательные для исполнения указанны­ми работниками распоряжения, утверждает все документы, необходимые для деятельности аппарата ПК ППО.

4.16.13. Выполняет все действия в пределах прав, предоставленных зако­нодательством, Уставом профсоюза, настоящим Положением, решениями соб­раний (конференций), ПК ППО и его президиума, Коллективным договором.

4.17. Для решения оперативных вопросов ПК ППО избирает президиум в составе председателя ПК ППО, его заместителя и других членов ПК ППО, чис­ленный состав которого определяется на организационном собрании вновь из­бранного комитета.

4.18. Полномочия президиума ПК ППО ОАО «МСЗ».

4.18.1. Объединение и координация деятельности всех профорганов орга­низации, Совета ветеранов труда,  принятие необходимых решений и мер для реализаций постанов­лений, решений собраний (конференций) ПК ППО и положений Устава, Отраслевого тарифного соглашения и Коллективного договора.

4.18.2. Реализация основных направлений деятельности, задач и прав профорганизации, изложенных в главе 2 настоящего Положения.

4.18.3. Подготовка и выражение мотивированного мнения ПК ППО (или в отдельных случаях согласование) при принятии локальных нормативных актов в ОАО, содержащих нормы трудового права, а также иных документов для вве­дения в действие которых, согласно законодательству или Коллективного дого­вора, необходимо мнение профоргана.

4.18.4. Подготовка и выражение мотивированного мнения ПК ППО при расторжении трудового договора с членами профсоюза по инициативе работо­дателя в случаях, предусмотренных законодательством, которое может быть принято в отсутствии члена профсоюза,  при наличии его заявления, либо в случаях, определяемых президиумом  ПК ППО.

4.18.5. Рассмотрение заявлений, предложений и жалоб работников по во­просам оказания материальной помощи, жилищно-бытовых условий, установ­ления или изменения режимов и условий труда, заработной платы, социальным и другим в части льгот и преимуществ, определенных законодательством и Коллективным договором.

4.18.6. Оказывает членам профсоюза и профсоюзным организациям ме­тодическую, организационную, информационную, правовую помощь, обобщает и распространяет положительный опыт работы. Заслушивает профсоюзные ор­ганизации по вопросам выполнения уставных требований, коллективного дого­вора, настоящего Положения, а также комиссий ПК ППО.

4.18.7. Решение вопросов хозяйственно-финансовой деятельности, тре­бующих оперативного решения. Прием и увольнение штатных работников ПК ППО, наложение взысканий и поощрений.

4.18.8. Рассмотрение вопросов внутри профсоюзной деятельности теку­щего характера, методическая помощь совместным с работодателем комисси­ям, комиссии по трудовым спорам.

4.18.9. Решает иные вопросы деятельности профсоюза.

 

4.19.   Принципы работы  ПК   ППО   ОАО «МСЗ».

ПК ППО строит свои взаимоотношения с органами управления предприятием (работодателем) на принципах социального партнерства и невмешатель­ства в оперативно-распорядительную деятельность, если при этом не нарушает­ся трудовое законодательство и Коллективный договор.

4.19.1. Оказывает содействие предприятию в обеспечении стабильной и прибыльной  его  работы.

4.19.2. Способствует утверждению демократических принципов управле­ния предприятием, предусмотренных  его  Уставом.

4.19.3. Бесплатно получает от работодателя информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки коллективного договора, а также для работы профсоюзной организации при гарантии неразглашения го­сударственной и  коммерческой  тайны.

4.19.4. Принимает участие в установлении за счет собственных средств предприятия дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально-экономических льгот для работников и ветеранов труда.

4.19.5. Вносит работодателю предложения о принятии нормативных ак­тов по труду и социально-экономическим вопросам, рассматривает проекты нормативных актов, разработанных органами управления предприятия,  выска­зывает по ним свое мнение.

4.19.6. Вносит предложения по сохранению на предприятии учреждений социально-бытового и культурного назначения, общественного питания и тор­говли.

4.19.7. Оказывает содействие в выполнении на предприятии отраслевого тарифного соглашения, осуществляет контроль за реализацией его положений.

4.20. Методы работы ПК  ППО  ОАО «МСЗ».

Профком (ПК ППО) вправе проявлять инициативу по разработке, заклю­чению и изменению Коллективного договора, ведению коллективных перего­воров с работодателем (уполномоченными им лицами) и заключать Коллектив­ный договор в порядке, предусмотренном законодательством.

4.20.1. Ведет сбор предложений членов профсоюза по проекту Коллек­тивного договора, его разработку, доводит разработанный проект до каждого работника, организует обсуждение согласованного проекта Коллективного до­говора в подразделениях предприятия, проведение общего собрания (конфе­ренции) работников ОАО.

4.20.2. Совместно с работодателем (уполномоченными им лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных перегово­ров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования раз­ногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.

4.20.3. Организует поддержку требованиям профсоюзов со стороны ра­ботников предприятия путем проведения собраний, митингов, демонстраций и т.п. в нерабочее время и без нарушения производственной деятельности пред­приятия, а при не достижении согласия между сторонами - проведение забас­товки после соответствующего решения собрания (конференции) в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

4.21. В вопросах приема на работу и увольнения ПК ППО осуществляет контроль  соблюдения норм законодательства о труде. С учетом мотивиро­ванного мнения ПК ППО производится расторжение трудового договора  по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной резуль­татами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; с работниками из числа профсоюзного актива не освобожденными от основной работы согласно действующему законодательству, если в коллективном дого­воре не предусмотрены более широкие полномочия ПК ППО в этом вопросе. ПК ППО вправе требовать, чтобы в трудовые договоры  не включа­лись условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законода­тельством РФ, коллективным договором. ПК ППО  выступает  про­тив необоснованных увольнений при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации.

4.22. ПК ППО участвует в разработке мер по предупреждению безрабо­тицы среди работников предприятия, стимулированию создания новых рабочих мест, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика­ции работающих, использованию гибких форм организации труда, применению при необходимости сокращенной продолжительности рабочей смены, дополни­тельных отпусков, досрочного выхода на пенсию и т.д. Осуществляет контроль за предоставлением своевременной информации со стороны работодателя о возможных массовых увольнениях, соблюдением установленных законодатель­ством РФ и коллективным договором социальных гарантий в случае сокраще­ния работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и т.п. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работни­ков - членов профсоюза перед работодателем и в суде.

4.23. При решении вопросов рабочего времени и времени отдыха работо­датель   (уполномоченные им лица)    совместно  или   с  учетом  мнения  ПК   ППО устанавливает пятидневную или шестидневную рабочую неделю, с учетом мнения ПК ППО утверждаются  графики сменности, вводится суммированный учет рабочего времени,  принимаются Правила внутреннего трудового распорядка ОАО.

Профсоюзные комитеты цехов и других структурных подразделений ОАО выражают свое мнение при установлении очередности предоставления отпусков, осуществляют контроль  предоставления отпусков в удобное вре­мя для лиц, имеющих на то право. В случаях, предусмотренных законодатель­ством, с учетом мнения ПК ППО, могут производиться сверхурочные работы и допускаться работы в праздничные и выходные дни.

4.24. Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время и других случаях, различные системы преми­рования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются работодателем с учетом мнения ПК ППО. В том же порядке производится введение, замена и пересмотр норм труда.

Совместно или с учетом мнения ПК ППО работодатель (уполномоченные им лица) применяет поощрения за успехи в работе, представляет к награжде­нию орденами и медалями РФ и почетными званиями, а также предоставляет преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняю­щих свои трудовые обязанности. Совместно с ПК ППО работодатель отмечает лучшие коллективы и работников.

4.25.  По  вопросам  охраны труда на предприятии ПК ППО:

- осуществляет общественный контроль за соблюдением правил и норм по ОТ и ТБ в подразделениях, за исполнением отраслевой системы управления ОТ раздела «Охрана труда коллективного договора»;

- заслушивает отчеты работодателя о состоянии ОТ и заболеваемости;

- участвует в аттестации рабочих мест;

- контролирует обеспечение работников льготами и компенсациями за вредные условия труда;

- заключает  с работодателем соглашение  по охране  труда, согласовывает инструкции по ОТ;

- участвует  в решении вопросов возмещения вреда причиненного работникам несчастным случаем или профессиональным заболеванием, дает заключения о степени вины пострадавшего;

 - участвует в приемке новых и реконструируемых объектов производственного и социального назначения;

-  участвует в работе совместной комиссии по ОТ, организует и обеспечивает эффективную работу уполномоченным по ОТ в подразделениях ОАО «МСЗ». Может иметь в своем  штате на постоянной основе должность технического инспектора труда;

-  участвует в расследовании несчастных случаев, связанных с производством и профессиональными заболеваниями, рассматривает на своих заседаниях материалы по несчастным случаям связанных с производством;

-  проводит целевые проверки состояния ОТ и ТБ.

 

4.26. При регулировании труда отдельных категорий работников работо­датель и ПК ППО решают вопросы, вытекающие из их социально-трудовых от­ношений в рамках требований действующего законодательства и Коллективно­го договора.

 

4.27. ПК ППО через совместную комиссию по социальному страхованию осуществляет в пределах своей компетенции меры, связанные с социальным страхованием работников, направляет работников и членов их семей на сана­торно-курортное лечение и отдых, проверяет организацию медицинского об­служивания работников, принимает меры по снижению заболеваемости среди работников, согласовывает комплексный план оздоровительных мероприятий предприятия.

 

4.28. В целях полной и эффективной реализации своих прав в трудовых и других социально-экономических вопросах и для осуществления контроля  выполнения  Коллективного договора ПК ППО:

- формирует постоянно действующие комиссии ПК ППО и утверждает положения о них, участвует в работе совместных комиссий;

- привлекает для обоснования и защиты интересов членов профсоюза специалистов различного профиля, может иметь в своем штате на постоянной основе правового инспектора труда (юриста);

- заслушивает сообщения должностных лиц предприятия о выполнении обязательств по коллективному договору и иным социально-экономическим проблемам, требует устранения выявленных недостатков;

- рассматривает с работодателем (уполномоченными им лицами) трудо­вые споры об установлении работнику новых или изменений существующих условий труда;

- обращается в судебные органы и другие органы власти и управления в защиту трудовых прав членов профсоюза и других работников по их просьбе или по собственной инициативе;

- реализует права, предоставленные профсоюзам законодательством РФ и коллективным договором.

4.29.  Члены ПК ППО и другие уполномоченные им лица имеют право:

- беспрепятственно посещать производственные помещения, здания и со­оружения, рабочие места членов профсоюза, а также объекты санитарно-бытового назначения для реализации предоставленных профсоюзам прав и ус­тавных задач;

- требовать от работодателя (уполномоченных им лиц) соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;

- проверять работу предприятий торговли и общественного питания (ОТОП), а также других объектов, обслуживающих работников и входящих в структуру предприятия.

4.30. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об ох­ране труда, в невыполнении обязательств по Коллективному договору или в воспрепятствовании деятельности профессионального союза несут ответствен­ность в порядке,  установленном законодательством РФ.

4.31. Реализуя предусмотренные законодательством и Коллективным до­говором полномочия в трудовых и иных социально-экономических вопросах, ПК ППО действует, прежде всего, в интересах своих членов профсоюза, отдает предпочтение защите их прав и интересов.

ПК ППО вправе своим постановлением передать цеховому профсоюзно­му комитету или профсоюзному комитету иного структурного подразделения часть своих полномочий, необходимых для регулирования трудовых и иных социально-экономических отношений в рамках подразделения предприятия и с учетом прав, уполномоченных работодателем, должностных лиц в подразделе­нии.

4.32.   В интересах членов профсоюза ПК  ППО:

- организует для них бесплатную юридическую помощь по вопросам тру­дового законодательства, приглашает при необходимости за счет средств проф­организации квалифицированных консультантов, выделяет своего представите­ля для защиты члена профсоюза в суде;

- оказывает членам профсоюза материальную помощь из средств проф­союзной организации в случае непредвиденных обстоятельств и других, моти­вированно обоснованных или подтвержденных документально;

- в пределах предоставленных полномочий принимает решение о выделе­нии льготных или бесплатных путевок на лечение и отдых, частично или пол­ностью оплачивает культурные и зрелищные мероприятия, проводит самостоя­тельно или с участием предприятия коллективные слеты, встречи и т.п.;

- проявляет заботу о ветеранах предприятия - членах профсоюза, оказы­вает им необходимую помощь, следит за тем, чтобы их интересы не были ущемлены, помогает в укреплении организационного строения Совета ветера­нов труда, привлекает ветеранов для выполнения профсоюзных поручений.

4.33.  ПК ППО создает условия, чтобы все члены профсоюза в равной сте­пени пользовались правами, предоставленными Уставом отраслевого профсою­за и настоящим Положением, выполняли свои обязанности по отношению к ним:

- организует учет членов профсоюза, следит за соблюдением правил при приеме в профсоюз и прекращении членства в профсоюзе, за наложением профсоюзных взысканий, определяет порядок выборов делегатов на конферен­ции;

- организует сбор и реализацию критических замечаний и предложений членов профсоюза, систематически информирует их о своей работе;

- при необходимости организует и проводит социологические и другие опросы среди членов профсоюза, использует другие способы выявления их мнений по вопросам, представляющим общий интерес. Разрабатывает и излага­ет точку зрения профсоюзной организации по этим вопросам в средствах мас­совой информации;

- проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о правах и роли профессионального союза в защите трудовых социально-экономических и профессиональных интересов наемных работников, о правах, обязанностях и льготах членов профсоюза;

 - организует распространение среди членов профсоюза и в коллективах предприятия правовых и экономических знаний, достоверной информации о социально-экономическом положении на предприятии, в отрасли, ходе реформ, предложениях и требованиях профсоюзов;

- рассматривает предложения членов профсоюза о создании в рамках профсоюзной организации секций, ассоциаций и других формирований для представительства профессиональных и иных интересов, вырабатывает свое мнение и выносит вопрос на рассмотрение общего собрания (конференции) или решает его в порядке текущей работы;

- проводит работу по созданию, упразднению, слиянию цеховых и других профсоюзных организаций и профгрупп, а также в организации Совета ветера­нов труда;

- с согласия членов профсоюза при наличии их личных заявлений через Коллективный договор или на основе соглашений с генеральным директором предприятия решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов и перечислении их на счет ПК ППО.

4.34. В целях укрепления единства профсоюзного движения ПК ППО:

- участвует в работе отраслевого профсоюза, вносит предложения по улучшению его деятельности;

- обеспечивает своевременное перечисление предусмотренных Централь­ным комитетом профсоюза отрасли средств в ЦК;

- участвует в проведении коллективных профсоюзных акций, проводит в профсоюзных организациях соответствующую организаторскую и разъясни­тельную работу;

- организует изучение и рассмотрение опыта работы других профсоюз­ных организаций, а также зарубежного опыта профсоюзной деятельности.

4.35. Заседание ПК ППО или его президиума считаются правомочными, если в них участвуют более половины его членов, а решение принимается большинством голосов, принимавших участие в голосовании.

4.36. В период между конференциями член ПК ППО может быть выведен из состава ПК ППО досрочно до истечения срока полномочий по личному заяв­лению. В случае невозможности, по различным причинам, выполнения своих общественных обязанностей в составе ПК ППО, прекращении членства в орга­низации или совершении дискредитирующего поступка член ПК ППО может быть выведен из состава профкома решением ПК ППО, а вместо него введен другой работник из числа профсоюзного актива.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

4.37.   Цеховые (структурные)  профсоюзные организации,  их комитеты.

4.37.1. В составе профсоюзной организации действуют цеховые (струк­турные) профсоюзные организации и их профсоюзные органы - профсоюзные комитеты, а также профсоюзная организация ветеранов труда - Совет ветера­нов труда (далее СВТ).

4.37.2. Цеховая (структурная) профсоюзная организация и ее профсоюз­ный комитет выражает, защищает и представляет интересы членов организации по вопросам труда и другим социально-экономическим и профессиональным вопросам, в рамках предоставленных им полномочий решением ПК ППО, в от­ношениях с администрацией или руководителями цеховых или иных структур­ных подразделений.

Профсоюзная организация неработающих пенсионеров - ветеранов тру­да, бывших работников предприятия, СВТ выражает, защищает и представляет интересы членов организации по разнообразным социальным вопросам во взаимоотношениях с руководством предприятия, ПК ППО, а в необходимых случаях с представителями администрации города и городских служб, общест­венными организациями.

4.37.3. ПК ППО является вышестоящим профсоюзным органом по отно­шению к цеховым профсоюзным организациям и их комитетам, а также по от­ношению к СВТ,  решения (постановления)  ПК  ППО  обязательны для них.

4.37.4. В своей деятельности профсоюзные организации цехов и иных структурных подразделений, профсоюзная организация ветеранов труда и их выборные органы руководствуются Уставом отраслевого профсоюза, настоя­щим Положением, решениями собраний (конференций), ПК ППО  и его прези­диума в пределах предоставленных им полномочий. Всем цеховым (структур­ным) профсоюзным организациям предприятия, организации ветеранов труда предоставляются права первичных для решения вопросов членства в организа­ции, учета членов профсоюза и вопросов профсоюзной работы в рамках своего подразделения.

4.37.5. Профсоюзным органом цеховой (структурной) профсоюзной орга­низации является цеховой комитет профсоюза, который избирается непосред­ственно на собрании (конференции) открытым или закрытым голосованием членов профсоюза. Председатель избирается либо непосредственно на собра­нии (конференции), либо на первом организационном заседании вновь избран­ного профсоюзного комитета, из числа избранного актива. Численность изби­раемого актива и названные варианты определяются собранием (конференци­ей). В качестве наблюдателя-арбитра на отчетно-выборных собраниях (конфе­ренциях) профсоюзных организаций цехов в обязательном порядке присутству­ет представитель  ПК ППО.

            При выборах членов цехового комитета и его председателя избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и больше половины голосов участников собрания (конфе­ренции), принявших участие в голосовании.

4.37.6. Профсоюзным органом организации неработающих ветеранов труда - пенсионеров является Совет ветеранов труда (СВТ), который избирает­ся аналогично цеховому комитету профсоюза. Организация ветеранов труда ор­ганизационно состоит из участковых советов ветеранов труда, которые объеди­няют пенсионеров по месту жительства (микрорайонам).  Решение о составе СВТ принимается на конференции ветеранов труда.

4.37.7. Срок полномочий профсоюзных комитетов цехов и иных струк­турных подразделений устанавливается постановлением ПК ППО и не может превышать 5 лет. Профсоюзный комитет (ПК ППО) регулирует ход проведения отчетов и выборов в подразделениях предприятия.

4.37.8. Досрочные выборы профсоюзных комитетов цехов или иных структурных подразделений могут быть проведены по требованию не менее одной трети членов профсоюза данного цеха (структурного подразделения), а также по постановлению  ПК  ППО.

В период между собраниями (конференциями) член цехкома может быть выведен из его состава по личному заявлению, при совершении дискредити­рующего поступка или в случае невозможности по различным причинам вы­полнения своих общественных обязанностей решением цехового комитета профсоюза, а вместо него введен другой работник из числа профсоюзного ак­тива цеха.

В случае выбытия из состава цехкома председателя профсоюзного коми­тета его обязанности выполняет заместитель председателя до очередного соб­рания (конференции) членов профорганизации данного подразделения.

4.38. Профсоюзная группа.

4.38.1. В составе цеховых (структурных) профсоюзных организаций, а в отдельных случаях самостоятельно, действуют профсоюзные группы.

4.38.2. Профсоюзная группа и ее актив выражают, защищают и представ­ляют интересы членов профсоюзной группы по вопросам труда и другим соци­ально-экономическим вопросам в рамках своего структурного подразделения (бригады, смены, группы, отделения и т.д.).

4.38.3. Цеховой профсоюзный комитет является вышестоящим профсо­юзным органом по отношению к профгруппе, его решения (постановления) обязательны для них.

4.38.4. В своей деятельности профгруппы руководствуются Уставом от­раслевого профсоюза, настоящим Положением, решениями собраний (конфе­ренций), ПК ППО и его президиума, цехового комитета профсоюза в пределах предоставленных им полномочий.

4.38.5. Актив профсоюзной группы (профгрупорг, культорг, уполномо­ченный по охране труда и т.д.) избирается непосредственно на собрании проф­группы открытым или закрытым голосованием членов профсоюза, численность актива и названные варианты выборов определяются собранием. В качестве на­блюдателя-арбитра на отчетно-выборных собраниях профгруппы в обязатель­ном порядке присутствует представитель цехового (структурного) комитета профсоюза.

4.38.6. Срок полномочий актива профсоюзной группы  устанавливается постановлением ПК ППО  и не может превышать 5 лет. Отчеты о своей деятельности актив профгруппы проводит ежегодно. Цеховой (структурный) комитет профсоюза регулирует ход проведения отчетов в профсоюзных группах.

 

5.  Ревизионная комиссия профсоюзной организации.

5.1. Контроль  финансово-хозяйственной деятельности профсоюзного комитета ОАО «МСЗ» осуществляется ревизионной комиссией профсоюзной организации.

5.2. Ревизионная комиссия проверяет исполнение профсоюзного бюдже­та, полноту и своевременность получения отчислений от профорганизаций, объединяемых ПК ППО, достоверность данных, содержащихся в отчетах и иных финансовых документах, соблюдение порядка и правильность ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности, сохранность денежных средств и материальных ценностей, законность произведенных расходов, порядок рас­смотрения заявлений, жалоб, писем.

5.3. Ревизионная комиссия профсоюзной организации избирается на кон­ференции членов профсоюза предприятия на тот же срок, что и ПК ППО.

5.4. Кандидатуры в состав ревизионной комиссии профорганизации предлагаются комиссией, которая готовит предложения по составу ПК ППО, с учетом их деловых и профессиональных способностей и личного желания, ко­личественный состав определяется названной комиссией (см. Глава IV п. 4.14.1). Названный порядок формирования ревизионной комиссии не лишает членов профсоюза права предложить мотивированно других кандидатов в состав реви­зионной комиссии до конференции или во время ее проведения, а также откло­нить предлагаемые кандидатуры. Конференция решает все вопросы по числен­ному и списочному составу ревизионной комиссии.

Ревизионная комиссия избирается открытым либо тайным голосованием или утверждается конференцией профсоюзной организации.

5.5. Распределение обязанностей среди вновь избранных членов ревизи­онной комиссии производится на первом организационном собрании комиссии.

Члены ревизионной комиссии не могут быть одновременно членами ПК ППО.

5.6. Ревизионная комиссия профорганизации действует на основании Ус­тава профсоюза отрасли и Положения о ревизионной комиссии, а также с уче­том настоящего Положения.

5.7. Ревизионная комиссия вправе потребовать созыва конференции для обсуждения и принятия решений по вопросам, входящим в ее компетенцию. Ревизионная комиссия отчитывается в своей деятельности на конференции од­новременно с ПК ППО.

5.8. При необходимости или по требованию ревизионной комиссии члены комиссии принимают участие в заседаниях ПК ППО или его президиума с пра­вом совещательного голоса.

5.9. В период между конференциями член ревизионной комиссии может быть выведен из состава комиссии по личному заявлению. В случае невозмож­ности выполнения своих общественных обязанностей в составе ревизионной комиссии или прекращении членства в организации член ревизионной комис­сии утрачивает свои полномочия, вопрос введения новых членов (до выборов) решается на очередной конференции.


6. Средства и имущество профсоюзной организации

6.1. Профсоюзная организация владеет, пользуется и самостоятельно рас­поряжается имуществом и денежными средствами, принадлежащими ей по праву собственности. Указанные действия она осуществляет через ПК ППО по утвержденным сметам.

6.2. Профсоюзная организация является независимой финансовой органи­зацией и самостоятельно ведет хозяйственную деятельность в целях своего фи­нансового обеспечения. Финансовые средства профсоюзной организации и средства, поступившие от профсоюзных организаций, используются с учетом интересов членов профсоюза для обеспечения уставной деятельности.

6.3. Первичные профсоюзные организации, сотрудничающие с ПК ППО ОАО «МСЗ» и не являющиеся юридическими лицами, перечисляют членские профсоюзные взносы на расчетный счет ПК ППО в размере полных взносов (на добровольной основе), которые затем, после отчисления в отраслевой профсо­юз, расходуются согласно сметам профсоюзного бюджета.

Размер отчислений устанавливается отраслевым профсоюзом.

6.4. Денежные средства  ППО образуются из:

 

- ежемесячных членских взносов;

- целевых поступлений от прибыли предприятия, предусмотренных зако­нодательством и Коллективным договором;

- доходов от мероприятий, проводимых профсоюзной организацией;

- доходов от капитализации свободных средств и от операций с ценными бумагами;

- доходов от коммерческой и предпринимательской деятельности, при наличии таковой;

- добровольных взносов, пожертвований юридических и физических лиц, общественных и других организаций;

- других источников.

 

6.5. Денежные средства профсоюзной организации расходуются на:

 - проведение собраний (конференций) и другие профсоюзные мероприя­тия;

- содержание штатного аппарата ПК ППО, хозяйственные расходы проф­кома;

 - оказание материальной помощи членам профсоюза;

- целевые средства, вклады, пожертвования;

- приобретение льготных путевок на лечение и отдых, билетов и абонен­тов на культурно-массовые, оздоровительные и другие мероприятия, призов, подарков для членов профсоюза и их детей;

- поощрение членов профсоюза и профсоюзного актива;

- работу кружков художественной самодеятельности, спортивных секций и школ, творческих коллективов;

- организацию культурно-воспитательной, физкультурной и оздорови­тельной работы среди детей членов профсоюза в оздоровительных лагерях и других   лечебно- оздоровительных учреждениях;

- проведение мероприятий по охране труда, по медико-санитарному обеспечению членов профсоюза и их детей;

- проведение культурно-воспитательной и физкультурно-массовой  работы среди членов профсоюза и членов их семей;

- приобретение печатной продукции (газет, журналов, книг и т.п.) для членов профсоюза;

- оплату услуг специалистов, а также юристов для оказания правовой по­мощи и защиты прав членов профсоюза;

- создание страховых и других фондов;

- страхование членов профсоюза, дополнительное пенсионное негосударственное обеспечение, в том числе штатных работников ПК ППО;

- взносы в уставной фонд,  создаваемых профсоюзной организацией пред­приятий;

- подготовку и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы профсоюзного актива;

- благотворительные цели и цели солидарности профсоюзного движения;

 - внутри бюджетное финансирование деятельности отраслевого профсою­за и других профкомов;

  - другие цели, предусмотренные основными направлениями деятельности профорганизации, согласно настоящему  Положению.

6.6. ПК ППО самостоятельно определяет штаты и фонд заработной платы освобожденных и штатных работников аппарата профкома.

6.7. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в следующем разме­ре:

- работающие члены профсоюза уплачивают 1 % (один процент) месячно­го заработка;

- состоящие в профсоюзе неработающие пенсионеры, женщины, времен­но прекратившие работу для ухода за детьми и другие лица, временно не рабо­тающие, но состоящие в профсоюзе, уплачивают членские взносы в размере, определяемом ежегодно постановлением ПК ППО, но не более 1 (одного)% от размера минимальной оплаты труда в РФ ежемесячно.


 

7. Гарантии деятельности выборного профсоюзного актива профсоюзной организации.

7.1. Права профессионального союза, его выборных органов и профсоюз­ного актива, гарантии их деятельности определяются законодательством РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно­сти», Уставом отраслевого профсоюза, Отраслевым тарифным соглашением, Коллективным договором.

7.2. Работники, входящие в состав профсоюзных органов профорганиза­ции и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дис­циплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного орга­на, членами которого они являются, председатели профсоюзных комитетов (цехов) и других структурных подразделений - без предварительного согласия ПК  ППО.

7.2.1. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согла­сия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председатели профсоюзных комитетов цехов и других структурных подразделений - без предварительного согласия ПК  ППО.

7.2.2. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.3 и п.5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей профсоюзных комитетов (их заместителей) цехов и других структурных подразделений ОАО, а также членов ПК ППО не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия  ПК  ППО.

7.2.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в совместной комис­сии по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициа­тиве работодателя допускается только с предварительного согласия ПК ППО.

7.2.4. Члены профсоюзных органов предприятия, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основ­ной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллекти­ва работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяется Кол­лективным договором (см.  Коллективный  договор).

7.2.5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной рабо­ты, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конферен­ций, заседаний профсоюзных органов, созываемых профсоюзами. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных меро­приятиях определяется Коллективным договором (см.  Коллективный договор).

 

7.3. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий (или в иных случаях прекращения проф­союзной деятельности) прежняя работа (должность) или аналогичная на пред­приятии.

7.3.1. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации предприятия работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации предприятия, профсоюз сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

7.3.2. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избран­ных в профсоюзные органы, засчитывается им в  трудо­вой стаж.

7.3.3. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в ПК ППО и освобожденные председатели цеховых (структурных) профсоюзных комитетов, штатные работники ПК ППО обладают такими же социально-трудовыми пра­вами и льготами, как и другие работники ОАО «Машиностроительный завод», в соответствии с Коллективным договором (см. Раздел IXКоллективного дого­вора).

7.4. Работодатель обязан безвозмездно предоставить ПК ППО и цеховым профсоюзным комитетам, СВТ помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

Работодатель безвозмездно предоставляет ПК ППО в пользование мебли­рованные помещения корпуса 350-А 2-го этажа, оргтехнику, телефоны с выхо­дом на междугородную связь, транспорт с водителем, создает условия для дея­тельности ПК ППО  ОАО «МСЗ».

7.5. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица предприятия несут дисциплинарную, административную, уголовную ответст­венность в соответствии с законодательством РФ.

7.5.1. ПК ППО вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответст­венности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодатель­ство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных Коллек­тивным договором.

7.6. За невыполнение своих обязательств по Коллективному договору, ор­ганизацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсою­зы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соот­ветствии с законодательством РФ.

 

8. Прекращение деятельности профсоюзной организации.

8.1. Деятельность первичной профсоюзной организации может быть прекращена:

- в случае ликвидации предприятия;

- по решению судебных органов;

- в случае,  когда в организации осталось менее 5 членов профсоюза.

8.2. В случае прекращения деятельности первичной профсоюзной орга­низации неиспользованные денежные средства и имущество передаются в от­раслевой профсоюз и используются на цели, определенные Уставом профсою­за.

 
©2009. ППО ОАО МСЗ.